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人力资源管理师是什么工作岗位啊？了解人力资源管理师的职责和技能要求

更新于：2024-11-22 07:02:19

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摘要：人力资源管理师是什么工作岗位啊？了解人力资源管理师的职责和技能要求人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人员。他们担任公司人力资源部门的重要职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理工作的专业人员。他们担任公司人力资源部门的重要职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的职责主要包括以下几个方面：

1. 制度建设与管理：负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，协调、监督制度和流程的落实。同时，核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

2. 机构管理：配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

3. 人事管理：负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。提供各类人力资源数据分统计及析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4. 薪酬福利管理：制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。制订公司员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理：负责制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源管理师需要具备以下技能要求：

1. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论和实践，掌握相关法律法规和政策，了解行业动态。

2. 沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级员工进行有效的沟通和协调。

3. 组织能力：具备较强的组织能力和计划能力，能够制定和执行人力资源管理相关计划和制度。

4. 分析能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地分析问题，并提出合理有效的解决方案。

5. 人际关系管理能力：善于处理人际关系，能够与各级员工建立良好的合作关系，解决员工之间的矛盾和问题。

人力资源管理师是企业人力资源管理的核心岗位，他们的工作直接关系到企业的人力资源发展和管理效果。通过专业的知识和技能，人力资源管理师能够为企业提供全面的人力资源管理服务，从而为企业的持续发展提供有力支持。

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