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人力资源管理师的日常工作有哪些？职业介绍分享

更新于：2024-11-24 20:39:05

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摘要：人力资源管理师的日常工作有哪些？职业介绍分享作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师的工作涵盖了员工招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核等多个方面。下面将详细介绍人力资源管理师的日常工作内容。一、制度建设与管理人力资源管理师需要制定公司中长……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师的工作涵盖了员工招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核等多个方面。下面将详细介绍人力资源管理师的日常工作内容。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，包括组织、协调和监督制度和流程的落实。此外，他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。另外，人力资源管理师还要指导和协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还负责制定公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘。此外，他们还要监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职的管理工作。他们还要负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放员工工资。他们还要制定公司员工福利政策并进行管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制定和实施公司年度培训计划，并监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制定和管理公司年度教育培训经费的预算。此外，他们还开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作内容，人力资源管理师还负责制定公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系，以及联系高校和咨询机构，收集和提供最新的人力资源管理信息。他们还负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师的工作范围广泛，涉及到公司人才战略规划、人事制度建设、员工招聘与离职管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们的工作对于公司的持续长久发展起着重要的作用。

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