首页 > 人力资源管理师 > 详解北京23年人力资源管理师考试合格标准及评分规则

详解北京23年人力资源管理师考试合格标准及评分规则

更新于：2024-06-30 08:18:31

猪肉煲仔饭

摘要：详解北京23年人力资源管理师考试合格标准及评分规则一级人力资源管理师合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。二级人力资源管理师合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分……

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

根据北京23年人力资源管理师考试合格标准，一级人力资源管理师需要在理论、实操和综合评审三个方面均取得60分以上的成绩，才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。而二级、三级和四级人力资源管理师则分别只需在理论、实操或综合评审中取得60分以上的成绩即可。

在考试中，理论成绩是根据考生对人力资源管理相关知识的掌握程度来评定的，包括理论知识的准确性和深度。实操成绩则是根据考生在实践操作中的表现来评定的，包括实际操作的熟练度和有效性。综合评审成绩则是根据考生在综合考核中的综合能力来评定的，包括解决问题的能力、沟通协调能力和组织管理能力等。

以上是关于北京23年人力资源管理师考试合格标准及评分规则的详细解析。通过合格标准的设定，考试能够客观、全面地评估考生的人力资源管理能力，为企业和组织选拔优秀的人力资源管理人才提供了参考依据。希望广大考生能够根据这些标准，有针对性地进行备考，取得优异的成绩，为自己的职业发展打下坚实的基础。

大专报考人力资源专业好吗